今年的失业潮，真的很夸张

失业潮还在蔓延。

老百姓的恐慌程度在不断增加，生活成本越来越高，成年人都在崩溃的边缘了。

据说，在国内设立的外资企业已经开始大量裁员了。

一个红头文件下来，可能就是10%以上的人员变动。

很多大厂也开始断臂疗伤，忍痛放弃了一些支线的部分，整体裁撤。

一哥们，在国庆节之后的一周被裁员了。

没有一点征兆，周一刚刚开完例会，就被HR叫到了会议室。

没有太多的纠缠，直接就是商讨赔偿方案。

公司的理由是经济下行，投资人放弃投资，公司运转成本不够了。

这是大环境的情理之中，但是放到个人身上都是意料之外。

不管是大厂还是初创公司，不管是体制内还是体制外，在裁员面前，个人都是无能为力的。

失业潮的来临，是历史的必然。

对于一个公司的经济发展来说，前后是一个系统，现在的裁员都是因为过去的盲目扩张造成的。

5年甚至10年之前，各行各业都是发力建设，像打了鸡血一样。

资金充足，高学历人才也充足，社会需求也旺盛，很多公司都想从社会的大蛋糕中分得一杯羹。

而曾经的竞争本质就是砸钱，不管公司的主业是什么，什么赚钱就发展什么。

做视频的公司也可以去开发游戏，做内容的公司也开始搞网络直播，做电商的公司也要涉及餐饮。

只要有钱，那么大厂们好像什么业务都能够开展起来。

这就是商业的恶性竞争，当时看不到坏处，几年之后的今天开始报应来了。

现在的裁员都是在清理当初的坏账而已，都是在为当年的错误扩张而买单。

从公司的层面讲，亏钱和战略失败都是正常的。

任何业务线都不能保证绝对赚钱，扩张的时候本来就是高收益高风险。

现在的风险，也在承受的规律之内。

但是，放在部门和员工个人身上，就是很惨痛的教训了。

需要你的时候，用高薪待遇来挖你；当不需要你的时候，直接卷铺盖走人。

员工的职业生涯和发展，在公司的战略发展面前，根本就不值一提。

这就是商业的残酷，越是大公司越是会有这样的场景。

所以，幻想在一个公司里干一辈子，那都是幼稚的想法。

科技时代，发展很快的同时，也必然带来了让人猝不及防的变化。

即使是央企国企，现在也不可能养你一辈子了，在必要的时候也是会裁员的。

当然，当裁员的时候，也就是狼多肉少的时候。

裁谁，还是有讲究的。

如果你是老板的话，你会优先裁撤自己人吗？

不管裁员的理由是什么，客观因素都是幌子，背后一定还有更重要的人情因素。

第一批被裁员的肯定都是不听话的、能力不行的、还没有关系的。

然后就是听话的，能力一般的老实人。

其次就是能力很好的技术人员。

最后才是有关系的人。

这个时候，公司基本上也快要倒闭了。

在裁员面前，你的能力和对公司的忠诚程度，一点都不重要。

可以参考电视剧《凡人歌》中的那伟，只要公司一把手变更，那么部门人事肯定大变天，与你的业务能力和工作年限没有丝毫关系。

在历史上本来也是一朝天子一朝臣，换掉你的时候，与你无关。

裁员是经济发展的调整阵痛。

产业升级，财富转移，社会调整的大背景下，裁员就是在大立之前的大破。

时代的车轮之下，个人的努力都是螳臂当车。

被裁员也没有办法，谁让你只顾低头拉车，没有抬头看路呢。

未来10年的变化还会更大，任何行业都要大变天。

英国前首相丘吉尔说过：不要浪费一场危机。

这次的裁员潮只是一个提醒，是时候增长点宏观认知了。